Entwicklung und Laufbahnplanung

Die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden sind unser Kapital

Unsere Mitarbeitenden entwickeln ihre Fähigkeiten und Kompetenzen laufend weiter und stehen damit im Einklang mit unserer Unternehmensphilosophie. Der Grundgedanke der Entwicklung und Laufbahnplanung ist die ständige Verbesserung unserer intern verfügbaren Qualifikationen. Auf diese Weise sichern wir unsere heutige und zukünftige Wettbewerbsfähigkeit. Das Wissen und Können unserer Mitarbeitenden stellt in unserer anspruchsvollen Branche das wichtigste Kapitel zur Erfüllung unserer Aufgaben dar.

Die Bâloise Akademie ist als Teil der HR-Politik verantwortlich für die zur erfolgreichen Umsetzung der Unternehmensstrategie notwendigen Befähigungen und Entwicklungen auf den Stufen Mitarbeitende, Team und Organisation.

• Sie vereint sämtliche Sparten der Personalentwicklung unter einem Dach. Dies erlaubt eine optimale Durchlässigkeit sämtlicher Befähigungsaktivitäten, von der Nachwuchs- über die Mitarbeiter- bis hin zur Führungskräfteentwicklung.
• Sie unterstützt damit die fokussierte Nachwuchsplanung der Basler im Konzernbereich Schweiz
• Sie stützt sich sowohl auf interne Erfahrung als auch auf die Zusammenarbeit mit externen Fachleuten und stellt damit ein optimales Verhältnis von Bâloise internem und Ausbildungsmarkt spezifischem Know-how sicher.
  
  

• Kaderentwicklung
  Unsere vielfältigen Ausbildungsprogramme setzen Entwicklungsschwerpunkte für verschiedene Qualifikations- und Karrierewege.
  
  
• Ausbildung der Mitarbeitenden
  Die Basler in der Schweiz bietet allen Mitarbeitenden ein auf Unternehmensbedürfnisse abgestimmtes Weiterbildungsprogramm in den Bereichen Fach- und Methodikwissen an.