«Wer glaubt, der Beste zu sein, hat aufgehört, besser werden zu wollen.»
Wir fördern temporäre, interne Jobwechsel. Welche Erfahrungen möchtest du einmal machen? Was könnte dich breiter aufstellen und besser vernetzen? Mach einen mehrmonatigen Stage in einem Baloise-Bereich, der dich raus aus deinem Team katapultiert, der dir wertvolle Einblicke in andere Arbeitsweisen garantiert und der vielleicht deine Denkmuster verändert. Oder sei "Shadow for a day" und schaue anderen einen Tag lang über die Schulter. Deine Weiterentwicklung ist letztlich auch die der ganzen Unternehmung.
P.S. Und wenn's dir auf der neuen Stelle so gut gefällt, dass du bleiben möchtest, lass uns drüber sprechen!
Unsere Arbeitswelt verändert sich und mit ihr auch unser Führungsverständnis. Es gilt, einen erfolgreichen Workflow im Team zu unterstützen bzw. möglich zu machen. Es geht um Wertschätzung, um konstruktives Feedback und um einen Austausch auf Augenhöhe. Meinungen sind wichtig wie der Dialog untereinander. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden darin, sich zu entwickeln – fachlich und persönlich. Unser Talentmanagement fördert speziell Menschen, die das Potenzial Team- und Projektverantwortung haben im Sinne unserer Wertekultur.
Wir leben eine Kultur des Lernens! Brown Bag Lunches sind u.a. tägliche Tools, um Wissen zu teilen. Sprachkurse über Mittag werden permanent angeboten. Die Möglichkeiten, sich fachlich oder persönlich weiterzubilden sind vielfältig in unseren zwei Ausbildungszentren in Arlesheim und Jongny in der Schweiz. Und für bestimmte Berufsgruppen wie unsere Kundenberater/innen gibte es eigene Kursprogramme.
Unsere Führungskräfte mit besonderem Entwicklungspotenzial betreuen wir gruppenweit in unserem Programm "Baloise Campus". Es geht um die strategische Businessausrichtung und Förderung der Führungsfähigkeiten in line mit der Baloise Kultur.
Wir suchen Menschen, die sich entwickeln wollen und fördern aktiv ein Umfeld, in dem Lernen Spass macht. Wir bieten all unseren Mitarbeitenden "LinkedIn Learning Zugänge", zum Netflix des Lernens, an und stellen ihnen bis zu 10% ihrer Arbeitszeit zur Weiterbildung zur Verfügung.
Wohin willst du dich entwickeln? Welche Bereiche könnten für dich spannend werden? Je mehr wir lernen, desto sicherer ist unser Platz in einer Zeit, in der sich Jobs neu definieren. Ja, du wirst deine Komfortzone auch mal verlassen, aber du bist nicht allein.