La prévoyance du 2e pilier (caisse de pension) permet, avec l’AVS (1er pilier), le maintien du niveau de vie antérieur en adéquation. La plupart des employés sont obligatoirement affiliés à une caisse de prévoyance par le biais de leur employeur. Ils sont alors, ainsi que leurs proches, également protégés contre les risques financiers en cas d’invalidité ou de décès.
Les aspects fondamentaux sont réglés par la loi dans la LPP, mais il existe différentes solutions pour l’aménagement précis.
Dans ce modèle, la priorité est donnée au produit maximal des avoirs de vieillesse versés par les assurés. Ceux-ci sont gérée par la caisse de prévoyance, les risques d’invalidité et de décès sont pris en charge par une assurance. Les entreprises et les collaborateurs affiliés supportent le risque de placement pour les avoirs, mais profitent des opportunités de placement grâce à la rémunération.
Dans le modèle d’assurance complète, l’accent est mis sur une sécurité maximale. Les entreprises affiliées se protègent contre tous les risques. Ainsi, ils ne supportent pas non plus le risque de placement pour les avoirs de vieillesse, qui sont entièrement protégés. Ces garanties se traduisent par une prime plus élevée dans la plupart des cas.
La loi (LPP) prévoit certains montants minimaux et maximaux. Si des éléments de salaire dépassant ce cadre doivent être assurés de manière flexible, cela peut se faire avec une solution de prévoyance supplémentaire séparée. En cas de besoin de prévoyance plus important, cela permet d’éviter des lacunes concernant l’avoir de vieillesse ou un cas d’invalidité ou de décès.
Chaque entreprise est unique et les attentes des employés sont différentes, c’est pourquoi l’aménagement de la prévoyance professionnelle peut également augmenter l’attractivité en tant qu’employeur. Pour une prévoyance individuelle, la Baloise propose des options pour tous les aspects de la prévoyance professionnelle, par exemple:
La déduction de coordination détermine quel salaire est assuré par la caisse de pension. Un montant fixe est déterminé par le législateur, indépendamment du taux d’activité de la personne assurée. Les employeurs peuvent adapter cela dans l’intérêt de leurs employés: ils peuvent réduire la déduction générale et/ou l’orienter en fonction du degré d’occupation. Ainsi, davantage de salaires sont assurés, l’avoir de vieillesse individuel augmente et des prestations de risque plus élevées sont versées en cas d’assurance.
Pendant une période d’absence, comme un congé non payé, la relation de travail entre le collaborateur et l’employeur reste juridiquement valable. Cependant, lors de cette période, le collaborateur ne reçoit généralement pas de salaire et n’est donc plus couvert par le 1er et le 2e pilier. Pour une protection complète, nous offrons la possibilité de continuer l’assurance dans la caisse de pension, au choix pour les aspects de risque uniquement ou complètement avec les cotisations pour l’avoir de vieillesse.
Nous avons plus de 75 ans d’expérience dans le domaine de la prévoyance professionnelle. Grâce à nos interlocuteurs personnels sur place et à notre service clientèle, nous aidons volontiers nos entreprises affiliées et leurs employés assurés à répondre à toutes leurs questions. Nous nous considérons comme votre partenaire pour tous les aspects de l’assurance – pour les entreprises et les particuliers.
| Taux d’intérêt minimal LPP | 2021 | 2022 |
| pour la rémunération des avoirs de vieillesse obligatoires | 1,00% | 1,00% |
| Montants-limites LPP | 2021 | 2022 |
| Salaire minimum (art. 2 et 7 LPP) | CHF 21’510 | CHF 21’510 |
| Déduction de coordination | CHF 25’095 | CHF 25’095 |
| Salaire coordonné (art. 8 LPP) | 2021 | 2022 |
| Salaire AVS à assurer obligatoirement: pièces entre | CHF 25’095 et 86’040 | CHF 25’095 et 86’040 |
| Salaire coordonné maximal | CHF 60’945 | CHF 60’945 |
| Salaire coordonné minimal | *CHF 3’585 | *CHF 3’585 |
* Pour les salaires annuels entre 21’510 CHF et 28.680 CHF, un montant minimal de 3’585 CHF est assuré.
| Cotisations pour le fonds de garantie LPP depuis le 01.01.2019 | ||
| Pour structure d’âge défavorable | 0,12% | de la somme de la masse salariale coordonnée selon la LPP (prorata) |
| Pour l’insolvabilité | 0,005% | des prestations de sortie réglementaires de toutes les personnes assurées actives, et des prestations de rentes multipliées par 10 |
| Prime de renchérissement | 2021 | 2022 |
| Taux de prime pour l’adaptation des rentes LPP à l’évolution des prix (base: salaire assuré LPP) | 0,03% | 0,03% |
| Assurance-accidents | |
| selon la LAA depuis le 01.01.2016, le salaire maximal LAA de | CHF 148’200 |
Délai pour la déclaration de salaire: 25 février
Relevé de compte et informations sur les excédents: à partir du 10 janvier
Compte d’exploitation Prévoyance professionnelle: 25 mai
Rapports de gestion des fondations collectives: 12 août
Appel à déclaration de salaire: à partir de mi-novembre
Communication des éventuelles modifications des règlements: 28 décembre
Vous pouvez déclarer votre sinistre en ligne:
- Clients privés
- Clients entreprises
Le samedi 13 août 2022, différents systèmes seront indisponibles en raison d’opérations de maintenance. Nous vous remercions de votre compréhension.
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