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Prévoyance professionnelle pour les entreprises

Assurance complète

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Couverture de prévoyance flexible avec garanties intégrales pour votre entreprise

Les solutions d’assurance complète de la Bâloise offrent une sécurité maximale et une grande flexibilité. Vous vous concentrez sur vos affaires et la Bâloise s’occupe de tous les intérêts et risques liés à votre prévoyance professionnelle.

Vos besoins en tant qu’employeur

  • La solution la plus simple pour assumer vos obligations en tant qu’employeur
  • Haut niveau de sécurité pour votre prévoyance professionnelle
  • Prévoyance vieillesse stable et adaptée aux besoins pour vos collaborateurs
  • Service en ligne moderne et accompagnement complet par la Bâloise

Ce que nous offrons

Vous choisissez ce qui est important pour vous. Nos formules d’assurance prédéfinies offrent la couverture adaptée à votre entreprise. 

Notre offre comparée

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ObligatoireLPP - Perspectives/assurance complète

Pour les entreprises qui souhaitent maintenir des charges salariales faibles.

  • Proche du minimum prescrit
  • Axé sur la prestations de rentes légale

 

Aperçu des prestations

Salaire assurable maximum

86'040 CHF

(limite salariale définie dans la LPP)

 

Déduction de coordination

(montant déduit du salaire assurable pour coordonner les prestations de retraite et les prestations AVS)

25'095 CHF

 

  • Cotisation d’épargne en pourcentage du salaire assuré; le montant est payé à parts égales par l’employeur et le salarié

    (à partir de 18/25/35/45/55 ans)

    0/8/11/16/19%

  • Rente en cas d’incapacité de gain assurée (en pourcentage du salaire assuré)

    40%

  • Rente de survivants assurée (en pourcentage du salaire assuré)

    24%

  • Rente pour enfant assurée (en pourcentage du salaire assuré)

    8%
  • Montant supplémentaire versé aux survivants en cas de décès

    Pas assuré

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ObligatoireLPP - Perspectives/assurance complète

Pour les entreprises qui cherchent un équilibre entre les charges salariales et les prestations supplémentaires pour leurs collaborateurs.

  • Prestations plus élevées en cas d’invalidité et pour les proches en cas de décès
  • Meilleures prestations pour les personnes employées à temps partiel

Aperçu des prestations

Salaire assurable maximum

860'400 CHF

(10 fois la limite salariale définie dans la LPP)

 

 

Déduction de coordination

(montant déduit du salaire assurable pour coordonner les prestations de retraite et les prestations AVS)

25'095 CHF

(pour un taux d’occupation de 100%, pourcentage en cas de temps partiel)

 

  • Cotisation d’épargne en pourcentage du salaire assuré; le montant est payé à parts égales par l’employeur et le salarié

    (à partir de 18/25/35/45/55 ans)

    0/8/11/16/19%

  • Rente en cas d’incapacité de gain assurée (en pourcentage du salaire assuré)

    50%

  • Rente de survivants assurée (en pourcentage du salaire assuré)

    30%

  • Rente pour enfant assurée (en pourcentage du salaire assuré)

    10%
  • Montant supplémentaire versé aux survivants en cas de décès

    100% du salaire annoncé à l’AVS

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ObligatoireLPP - Perspectives/assurance complète

Pour les entreprises qui souhaitent se démarquer sur le marché du travail en allant au-delà de la prévoyance professionnelle.

  • Prestations de rentes améliorées grâce à une augmentation du versement des employeurs et des salariés
  • Prestations plus élevées en cas d’invalidité et pour les proches en cas de décès

Aperçu des prestations

Salaire assurable maximum

860'400 CHF

(10 fois la limite salariale définie dans la LPP)

 

 

Déduction de coordination

(montant déduit du salaire assurable pour coordonner les prestations de retraite et les prestations AVS)

Pas de déduction


 

 

  • Cotisation d’épargne en pourcentage du salaire assuré; le montant est payé à parts égales par l’employeur et le salarié

    (à partir de 18/25/35/45/55 ans)

    0/8/11/16/19%

  • Rente en cas d’incapacité de gain assurée (en pourcentage du salaire assuré)

    50%

  • Rente de survivants assurée (en pourcentage du salaire assuré)

    30%

  • Rente pour enfant assurée (en pourcentage du salaire assuré)

    10%
  • Montant supplémentaire versé aux survivants en cas de décès

    100% du salaire annoncé à l’AVS

Aucune des formules précédentes ne répond aux besoins de votre entreprise? Vous doutez encore? Contactez-nous, nos conseillers à la clientèle se feront un plaisir de vous aider. Nous proposons des solutions d’assurance adaptées à chaque entreprise.

Nous serons ravis de vous conseiller

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Prévoyance classique

La prévoyance classique est une solution d’assurance transparente et flexible qui offre une grande sécurité à vos collaborateurs. Avec la prévoyance classique, l’avoir de vieillesse est couvert financièrement par notre fondation; en d’autres termes, indépendamment de l’évolution des cours, vos collaborateurs bénéficient d’une rémunération garantie et d’une garantie complète sur la rente et l’avoir de vieillesse.

Prévoyance complémentaire

La prévoyance complémentaire est un complément à la prévoyance classique. Les collaborateurs bénéficiant de revenus élevés ont des besoins de prévoyance supérieurs qui sont souvent insuffisamment couverts. La prévoyance complémentaire vous permet de combler les lacunes de prévoyance à la carte et selon les besoins.

Prévoyance 1e

La solution de prévoyance 1e offre une alternative à la prévoyance complémentaire. La prévoyance 1e permet à vos collaborateurs d’investir la partie du salaire supérieure à une fois et demi la limite supérieure du salaire LPP (pour 2019: 127'980 CHF) dans une stratégie de placement choisie individuellement et de participer ainsi directement à l’évolution des marchés financiers mondiaux. 

Téléchargements

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