La prévoyance qui offre un véritable plus en ce qui concerne le potentiel de rendement

La Fondation collective Perspectiva est une solution de prévoyance professionnelle semi-autonome destinée aux PME de toute taille. Elle mise sur un placement collectif de la fortune et peut réagir aux tendances actuelles sur les marchés des capitaux grâce à une stratégie de placement dynamique. 

Vos besoins en tant qu’employeur

  • Solution simple pour assumer vos obligations en tant qu’employeur
  • Potentiel de rendement élevé dans un contexte relativement sûr pour votre prévoyance professionnelle
  • Prévoyance vieillesse adaptée aux besoins pour vos collaborateurs 
  • Service en ligne moderne et accompagnement complet par la Bâloise

Ce que nous offrons

Perspectiva est une fondation collective semi-autonome qui offre de nouvelles solutions de prévoyance professionnelle aux petites (ligne Relax) et moyennes entreprises (ligne Choice). Avec Perspectiva, vous avez la possibilité de participer davantage aux évolutions positives des marchés d’actions.

La prévoyance qui offre un véritable plus en termes de potentiel de rendement

Vous alliez sécurité et potentiel de rendement de manière optimale grâce à notre stratégie de placement innovante. 

Perspcetiva Relax Perspectiva Choice
  • Pour les entreprises à partir d’un collaborateur 
  • Placement collectif de la fortune de prévoyance 
  • Taux de couverture commun
  • Rémunération individuelle des avoirs de vieillesse 
  • Pour les moyennes et grandes entreprises 
  • IPlacement individuel de la fortune de prévoyance dans quatre véhicules de placement
  • Taux de couverture individuel 
  • Rémunération individuelle des avoirs de vieillesse 

 

Nos solutions de prévoyance pour les PME

Avec nos plans de prévoyance préconfigurés, nous offrons aux PME des solutions simples pour le 2e pilier. Ces solutions sont parfaitement adaptées aux exigences et aux possibilités financières de l’entreprise.

ObligatoireLPP - Perspectives/assurance complète

Pour les entreprises qui souhaitent maintenir des charges salariales faibles.

  • Proche du minimum prescrit
  • Axé sur la prestations de rentes légale

 

Salaire assurable maximum

85'320 CHF

(limite salariale définie dans la LPP)

 

Déduction de coordination

(montant déduit du salaire assurable pour coordonner les prestations de retraite et les prestations AVS)

24'885 CHF
 

 

  • Cotisation d’épargne en pourcentage du salaire assuré; le montant est payé à parts égales par l’employeur et le salarié

    (à partir de 18/25/35/45/55 ans)

    0/8/11/16/19%

  • Rente en cas d’incapacité de gain assurée (en pourcentage du salaire assuré)

    40%
  • Rente de survivants assurée (en pourcentage du salaire assuré)

    24%
  • Rente pour enfant assurée (en pourcentage du salaire assuré)

    8%
  • Montant supplémentaire versé aux survivants en cas de décès

    Pas assuré

Bestseller

ObligatoireLPP - Perspectives/assurance complète

Pour les entreprises qui cherchent un équilibre entre les charges salariales et les prestations supplémentaires pour leurs collaborateurs.

  • Prestations plus élevées en cas d’invalidité et pour les proches en cas de décès
  • Meilleures prestations pour les personnes employées à temps partiel

Salaire assurable maximum

853'200 CHF

(10 fois la limite salariale définie dans la LPP)

 

 

Déduction de coordination

(montant déduit du salaire assurable pour coordonner les prestations de retraite et les prestations AVS)

24'885 CHF

(pour un taux d’occupation de 100%, pourcentage en cas de temps partiel)

 

  • Cotisation d’épargne en pourcentage du salaire assuré; le montant est payé à parts égales par l’employeur et le salarié

    (à partir de 18/25/35/45/55 ans)

    0/8/11/16/19

  • Rente en cas d’incapacité de gain assurée (en pourcentage du salaire assuré)

    50%
  • Rente de survivants assurée (en pourcentage du salaire assuré)

    30%
  • Rente pour enfant assurée (en pourcentage du salaire assuré)

    10%
  • Montant supplémentaire versé aux survivants en cas de décès

    100% du salaire annoncé à l’AVS

ObligatoireLPP - Perspectives/assurance complète

Pour les entreprises qui souhaitent se démarquer sur le marché du travail en allant au-delà de la prévoyance professionnelle.

  • Prestations de rentes améliorées grâce à une augmentation du versement des employeurs et des salariés
  • Prestations plus élevées en cas d’invalidité et pour les proches en cas de décès

Salaire assurable maximum

853'200 CHF

(10 fois la limite salariale définie dans la LPP)

Déduction de coordination

(montant déduit du salaire assurable pour coordonner les prestations de retraite et les prestations AVS)

Pas de déduction


 

 

  • Cotisation d’épargne en pourcentage du salaire assuré; le montant est payé à parts égales par l’employeur et le salarié

    (à partir de 18/25/35/45/55 ans)

    0/8/11/16/19%

  • Rente en cas d’incapacité de gain assurée (en pourcentage du salaire assuré)

    50%
  • Rente de survivants assurée (en pourcentage du salaire assuré)

    30%
  • Rente pour enfant assurée (en pourcentage du salaire assuré)

    10%
  • Montant supplémentaire versé aux survivants en cas de décès

    100% du salaire annoncé à l’AVS

Aucune des formules précédentes ne répond aux besoins de votre entreprise? Vous doutez encore? Contactez-nous, nos conseillers à la clientèle se feront un plaisir de vous aider. Nous proposons des solutions d’assurance adaptées à chaque entreprise.

Nous serons ravis de vous conseiller

Prévoyance 1e

Nous vous proposons la solution 1e comme solution de prévoyance complémentaire pour vos cadres. Avec la prévoyance 1e, vous permettez à vos collaborateurs d’investir la partie du salaire supérieure à une fois et demi la limite supérieure du salaire LPP (pour 2019: 127'980 CHF) dans une stratégie de placement choisie individuellement et, ainsi, de participer directement à l’évolution des marchés financiers mondiaux.

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