Vue d’ensemble de la prévoyance en Suisse

La prévoyance étatique représente le premier pilier et constitue ainsi la base du concept des trois piliers du système de prévoyance suisse. L’objectif est d’assurer un minimum vital aux rentiers, aux invalides et aux survivants. Elle englobe les assurances suivantes:

• l’assurance-vieillesse et survivants (AVS)
• l’assurance-invalidité (AI)
• les prestations complémentaires (PC)
• les allocations pour perte de gain (APG)/l’allocation de maternité (AM)

La loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (LPP) est entrée en vigueur le 1er janvier 1985. Le deuxième pilier complétant le premier, la prévoyance professionnelle permet aux personnes assurées de maintenir leur niveau de vie habituel de manière appropriée en cas de vieillesse, de décès et d’invalidité. Associée au 1er pilier, elle vise à offrir un revenu sous forme de rente correspondant à environ 60% du dernier salaire. La prévoyance professionnelle s’applique à tous les employés déjà assurés dans le cadre du 1er pilier et percevant le salaire annuel minimal selon la LPP (seuil d’entrée). En vertu de la LPP, tous les employeurs doivent, pour leurs salariés, fonder une institution de prévoyance ou s’affilier à une fondation collective existante.

Le 3e pilier correspond à la prévoyance individuelle. Cette dernière est volontaire et relève de la responsabilité de chacun. Deux choix s’offrent alors: la prévoyance liée 3a ou la prévoyance libre 3b. La prévoyance liée est encouragée par le biais d’avantages fiscaux. En vertu des dispositions légales du droit de la prévoyance, le capital est lié, si bien qu’il ne peut pas, sauf exceptions, être perçu avant la retraite.