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Prévoyance complémentaire
Offre Prévoyance complémentaire
Les collaborateurs bénéficiant de salaires élevés ont des besoins de prévoyance supérieurs qui sont souvent insuffisamment couverts. La limitation du salaire dans le 2e pilier ne permet pas de couvrir la totalité du salaire pour la prévoyance vieillesse et le risque d’invalidité ou de décès. Une prévoyance complémentaire vous permet de combler les lacunes de prévoyance à la carte et selon les besoins.

Une prévoyance complémentaire permet de bénéficier de toutes les garanties du modèle d’assurance complète, notamment la garantie de la valeur nominale des capitaux de prévoyance confiés et le taux d’intérêt minimal garanti. 

Le graphique illustre le besoin de prévoyance supplémentaire par rapport aux prestations de base légales pour les salaires supérieurs au maximum LPP.

Possibilités d’aménagement de la prévoyance complémentaire
Âge
  • Salaire assuré
    Déduction de coordination variable, en règle générale à hauteur du plafond salarial de la prévoyance de base 
  • Plan d’épargne
    Taux de bonification de vieillesse jusqu’à 20 % maximum, également possible de manière échelonnée 
  • Prestations de vieillesse
    Possible en tant que prestation en capital pure ou, au choix, en tant que rente ou prestation en capital
  • Retraite flexible
    Retraite anticipée, poursuite de l’assurance après l’âge ordinaire de la retraite et retraite partielle possible

Risque

  • Rente d’invalidité
    10 à 60 % du salaire assuré
  • Rente de conjoint
    Au choix (jusqu’à 85 % max. de la rente d’invalidité)
  • Rente d’enfant/d’orphelin
    Au choix (jusqu’à 25 % max. de la rente d’invalidité)
  • Prestations en cas de décès
    Capital décès et rente temporaire de survie assurables
  • Couverture accident
    à choisir
  • Délai d’attente
    Libération du paiement des primes: 3, 6, 12 ou 24 mois; rente d’invalidité: 12 ou 24 moi
Les principaux avantages en un coup d’œil
  • Complément flexible et modulaire de la prévoyance de base
  • Un grand choix de plans de prévoyance variés
  • La plus grande sécurité possible dans le modèle d’assurance complète
  • Possibilités de rachat supplémentaires fiscalement privilégiés de prestations d’assurance
  • Amélioration ciblée des prestations de prévoyance pour des groupes de personnes définis

Chiffres clés actuels de l’assurance complète

En savoir plus

Règlements et autres documents sur l’assurance complète

En savoir plus
L’alternative à la prévoyance complémentaire: Baloise 1e

La solution 1e offre une alternative à la prévoyance complémentaire. Avec la solution de prévoyance 1e, vous permettez à vos collaborateurs de verser des parts de salaire supérieures à une fois et demie le maximum LPP (état 2022: 129’060 CHF) dans une stratégie de placement choisie individuellement et de participer ainsi à l’évolution des marchés financiers mondiaux.

À propos de nous et organes de la fondation

Qui se cache derrière cette fondation collective? Apprenez-en plus sur nous.

Conseil de fondation

Représentants des employeurs

  • Pierre Dietziker, Bâle 
  • Jacques Rais, Le Landeron 
  • Patrick Strebel, Hergiswil (vice-président) 

Représentants des salariés

  • Christoph Aeberhard, Köniz 
  • Ernst Röthlisberger, Kölliken (président) 
Direction

Bâloise Vie SA

Secrétaire du conseil de fondation

Felix Schmidt, Kirchzarten (DE) 

Expert LPP
  • Pension Fund Executive AG, Cham 

  • Roland Tschudin

Organe de révision

Ernst & Young SA, Bâle 

Nous serons ravis de vous conseiller, de manière complète et individuelle

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