Pour les entreprises à faibles coûts salariaux
- Proche du minimum prescrit
- Focalisation sur les prestations de rentes légales
Le choix d’une solution de prévoyance d’entreprise est une décision importante pour les responsables des entreprises suisses – il s’agit tout de même de la prévoyance vieillesse des collaborateurs.
Lors du choix de la prévoyance d’entreprise, il n’y a pas de bonne ou de mauvaise solution. Pour trouver la solution optimale pour l’entreprise, les collaborateurs et l’entrepreneur, cela vaut la peine d’étudier la question en détail.
La décision différera selon que la priorité va à une sécurité maximale avec pack tranquillité complet ou l’opportunité d’une rémunération supérieure des capitaux de vieillesse. Ce qui est déterminant, c’est le rapport entre la sécurité pour l’entreprise et les perspectives de rendement pour les employés.
Lors du choix d’une solution appropriée pour la caisse de pension, ces aspects ne transparaissent pourtant pas toujours directement dans les primes. Les effets sur les prestations et le capital de prévoyance ne doivent néanmoins pas être sous-estimés. Mieux vaut en tout cas faire appel à un spécialiste pour bien analyser tous les aspects.
Couverture décès
et invalidité et risque de placement
Prime de risque
normalement plus élevée par rapport à la semi-autonomie
Déduction pour risque d’intérêt
une déduction est possible, selon les critères de l’assureur
Degré de couverture
100 %, aucun découvert possible
Avec nos plans de prévoyance préconfigurés, nous offrons aux PME des solutions simples pour le 2e pilier. Celles-ci sont parfaitement adaptées aux exigences et aux possibilités financières de l’entreprise.
Pour les entreprises à faibles coûts salariaux
Salaire assurable maximum
(limite salariale définie dans la LPP)
Déduction de coordination
(montant déduit du salaire assurable pour coordonner les prestations de retraite et les prestations AVS)
25'725 CHF
(à partir de 18/25/35/45/55 ans)
0/8/11/16/19%
Rente en cas d’incapacité de gain assurée (en pourcentage du salaire assuré)
40%Rente de survivants assurée (en pourcentage du salaire assuré)
24%Rente pour enfant assurée (en pourcentage du salaire assuré)
8%Pas assuré
Pour les entreprises qui souhaitent se différencier
Salaire assurable maximum
(10 fois la limite salariale définie dans la LPP)
Déduction de coordination
(montant déduit du salaire assurable pour coordonner les prestations de retraite et les prestations AVS)
25'725 CHF
(pour un taux d’occupation de 100%, pourcentage en cas de temps partiel)
(à partir de 18/25/35/45/55 ans)
0/8/11/16/19%
Rente en cas d’incapacité de gain assurée (en pourcentage du salaire assuré)
50%Rente de survivants assurée (en pourcentage du salaire assuré)
30%Rente pour enfant assurée (en pourcentage du salaire assuré)
10%100% du salaire annoncé à l’AVS
Pour les entreprises qui souhaitent se démarquer sur le marché du travail en allant au-delà de la prévoyance professionnelle.
Salaire assurable maximum
(10 fois la limite salariale définie dans la LPP)
Déduction de coordination
(montant déduit du salaire assurable pour coordonner les prestations de retraite et les prestations AVS)
Pas de déduction
(à partir de 18/25/35/45/55 ans)
0/8/11/16/19%
Rente en cas d’incapacité de gain assurée (en pourcentage du salaire assuré)
50%Rente de survivants assurée (en pourcentage du salaire assuré)
30%Rente pour enfant assurée (en pourcentage du salaire assuré)
10%100% du salaire annoncé à l’AVS
Pour les entreprises à faibles coûts salariaux
Salaire assurable maximum
(limite salariale définie dans la LPP)
Déduction de coordination
(montant déduit du salaire assurable pour coordonner les prestations de retraite et les prestations AVS)
25'725 CHF
(à partir de 18/25/35/45/55 ans)
0/8/11/16/19%
Rente en cas d’incapacité de gain assurée (en pourcentage du salaire assuré)
40%Rente de survivants assurée (en pourcentage du salaire assuré)
24%Rente pour enfant assurée (en pourcentage du salaire assuré)
8%Pas assuré
Pour les entreprises qui souhaitent se différencier
Salaire assurable maximum
(10 fois la limite salariale définie dans la LPP)
Déduction de coordination
(montant déduit du salaire assurable pour coordonner les prestations de retraite et les prestations AVS)
25'725 CHF
(pour un taux d’occupation de 100%, pourcentage en cas de temps partiel)
(à partir de 18/25/35/45/55 ans)
0/8/11/16/19%
Rente en cas d’incapacité de gain assurée (en pourcentage du salaire assuré)
50%Rente de survivants assurée (en pourcentage du salaire assuré)
30%Rente pour enfant assurée (en pourcentage du salaire assuré)
10%100% du salaire annoncé à l’AVS
Pour les entreprises qui souhaitent se démarquer sur le marché du travail en allant au-delà de la prévoyance professionnelle.
Salaire assurable maximum
(10 fois la limite salariale définie dans la LPP)
Déduction de coordination
(montant déduit du salaire assurable pour coordonner les prestations de retraite et les prestations AVS)
Pas de déduction
(à partir de 18/25/35/45/55 ans)
0/8/11/16/19%
Rente en cas d’incapacité de gain assurée (en pourcentage du salaire assuré)
50%Rente de survivants assurée (en pourcentage du salaire assuré)
30%Rente pour enfant assurée (en pourcentage du salaire assuré)
10%100% du salaire annoncé à l’AVS
Ces solutions de caisse de pension sont des assurances complètes transparentes et flexibles qui offrent une sécurité pour vous et vos collaborateurs.
Vous pouvez également concevoir votre plan de prévoyance de manière encore plus personnalisée et adaptée à vos besoins. Les prestations minimales légales sont assurées dans tous nos plans de prévoyance.
Aucune des formules précédentes ne répond aux besoins de votre entreprise? Vous doutez encore? Contactez-nous, nos conseillers à la clientèle se feront un plaisir de vous aider. Nous proposons des solutions d’assurance adaptées à chaque entreprise.
Chiffres clés actuels de l’assurance complète
Règlements et autres documents
Les possibilités suivantes sont disponibles:
Conseil complet et personnalisé
Combler à temps les lacunes de prévoyance