Per le aziende con bassi costi salariali
- Vicino al minimo prescritto
- Focus sulle prestazioni di rendita previste dalla legge
Scegliere una soluzione di previdenza professionale è una decisione importante per i responsabili delle aziende svizzere: dopo tutto, si tratta della previdenza per la vecchiaia dei collaboratori.
Quando si deve prendere una decisione così, non esiste risposta corretta o sbagliata. Per trovare la soluzione ottimale per l’azienda, i collaboratori e gli imprenditori stessi, conviene informarsi bene sull’argomento.
La decisione sarà diversa a seconda che si aspiri alla massima sicurezza con una soluzione completa o all’opportunità di ottenere un maggior interesse del capitale di vecchiaia. Il fattore decisivo è il rapporto tra sicurezza per l’azienda e opportunità di rendimento per i dipendenti.
Chiedere una consulenza conviene
Nella scelta della soluzione adeguata per la cassa pensioni, tali aspetti non possono essere tuttavia desunti direttamente dai premi. Nonostante ciò bisogna comunque tenere presenti gli effetti sulle prestazioni e sul capitale di previdenza. Per un chiarimento approfondito di tutti gli aspetti conviene rivolgersi a uno specialista.
Rischi d’investimento
a carico della compagnia di assicurazione
Copertura
decesso, invalidità e rischio d’investimento
Premio di rischio
normalmente più alto rispetto alla soluzione semiautonoma
Detrazione per il rischio di tasso di interesse
è possibile una detrazione, a seconda dei criteri dell’assicuratore
Grado di copertura
100 %, nessun importo scoperto possibile
Con i nostri pacchetti di previdenza preconfigurati offriamo alle PMI soluzioni semplici per il 2° pilastro. Queste soluzioni sono create su misura per le esigenze e le possibilità finanziarie dell’azienda.
Per le aziende con bassi costi salariali
Salario massimo assicurabile
88'200 CHF
(limite salariale definito nella LPP)
Deduzione di coordinament
(l’importo detratto dal salario assicurabile per coordinare le prestazioni pensionistiche con le prestazioni AVS)
25'725 CHF
(dal 18 /25 /35 /45 /55 anno di età)
0/8/11/16/19%
Rendita per incapacità di guadagno assicurata (percentuale del salario assicurato)
40%Rendita per superstiti assicurata (percentuale del salario assicurato)
24%Rendita per i figli assicurata (percentuale del salario assicurato)
8%Non assicurato
Per le aziende con prestazioni aggiuntive e persone attive a tempo parziale
Salario massimo assicurabile
892'000 CHF
(il decuplo del limite salariale definito nella LPP)
Deduzione di coordinamento
(l’importo detratto dal salario assicurabile per coordinare le prestazioni pensionistiche con le prestazioni AVS)
25'725 CHF
(con un grado di occupazione del 100%, calcolo percentuale in caso di tempo parziale)
(dal 18/25/35/45/55 anno di età)
0/8/11/16/19%
Rendita per incapacità di guadagno assicurata (percentuale del salario assicurato)
50%Rendita per superstiti assicurata (percentuale del salario assicurato)
30%Rendita per i figli assicurata (percentuale del salario assicurato
10%100% del salario notificato dell’AVS
Per le aziende che vogliono differenziarsi
882'000 CHF
(il decuplo del limite salariale definito nella LPP)
Deduzione di coordinamento
(l’importo detratto dal salario assicurabile per coordinare le prestazioni pensionistiche con le prestazioni AVS)
Nessuna deduzione
(dal 18/25/35/45/55 anno di età)
0/8/11/16/19%
Rendita per incapacità di guadagno assicurata (percentuale del salario assicurato)
50%Rendita per superstiti assicurata (percentuale del salario assicurato
30%Rendita per i figli assicurata (percentuale del salario assicurato)
10%100% del salario notificato dell’AVS
Per le aziende con bassi costi salariali
Salario massimo assicurabile
88'200 CHF
(limite salariale definito nella LPP)
Deduzione di coordinament
(l’importo detratto dal salario assicurabile per coordinare le prestazioni pensionistiche con le prestazioni AVS)
25'725 CHF
(dal 18 /25 /35 /45 /55 anno di età)
0/8/11/16/19%
Rendita per incapacità di guadagno assicurata (percentuale del salario assicurato)
40%Rendita per superstiti assicurata (percentuale del salario assicurato)
24%Rendita per i figli assicurata (percentuale del salario assicurato)
8%Non assicurato
Per le aziende con prestazioni aggiuntive e persone attive a tempo parziale
Salario massimo assicurabile
892'000 CHF
(il decuplo del limite salariale definito nella LPP)
Deduzione di coordinamento
(l’importo detratto dal salario assicurabile per coordinare le prestazioni pensionistiche con le prestazioni AVS)
25'725 CHF
(con un grado di occupazione del 100%, calcolo percentuale in caso di tempo parziale)
(dal 18/25/35/45/55 anno di età)
0/8/11/16/19%
Rendita per incapacità di guadagno assicurata (percentuale del salario assicurato)
50%Rendita per superstiti assicurata (percentuale del salario assicurato)
30%Rendita per i figli assicurata (percentuale del salario assicurato
10%100% del salario notificato dell’AVS
Per le aziende che vogliono differenziarsi
882'000 CHF
(il decuplo del limite salariale definito nella LPP)
Deduzione di coordinamento
(l’importo detratto dal salario assicurabile per coordinare le prestazioni pensionistiche con le prestazioni AVS)
Nessuna deduzione
(dal 18/25/35/45/55 anno di età)
0/8/11/16/19%
Rendita per incapacità di guadagno assicurata (percentuale del salario assicurato)
50%Rendita per superstiti assicurata (percentuale del salario assicurato
30%Rendita per i figli assicurata (percentuale del salario assicurato)
10%100% del salario notificato dell’AVS
Queste soluzioni per casse pensioni sono assicurazioni complete trasparenti e flessibili che offrono sicurezza a voi e ai vostri collaboratori.
E potete anche personalizzare ulteriormente il piano di previdenza in base alle vostre esigenze. In tutti i nostri piani di previdenza sono assicurate le prestazioni minime previste dalla legge.
Nessuno dei pacchetti presentati è adatto alle esigenze della vostra azienda o siete ancora indecisi? Contattateci, i nostri consulenti saranno lieti di assistervi. Abbiamo la soluzione assicurativa adatta per ogni azienda.
Cifre chiave attuali dell’assicurazione completa
Regolamenti e ulteriori documenti
Potete scegliere tra le seguenti possibilità:
Opzione in capitale e ritiro parziale del capitale
Pensionamento anticipato a partire dall’età di 58 anni
Pensionamento parziale e congedo non pagato di norma in tutte le linee di prodotti
Continuazione dell’assicurazione dopo
l’età ordinaria di pensionamento di norma in tutte le linee di prodotti
Acquisto di anni di contribuzione mancanti
Rendita per il convivente coassicurata automaticamente, senza spese supplementari
Amministrazione con il Online Portal BLD, per gli assicurati con myBaloise.ch
La remunerazione minima dell’avere di vecchiaia LPP è sempre pari al tasso d’interesse minimo LPP stabilito dal Consiglio federale
La Basilese Vita SA garantisce la liquidità in qualsiasi momento
Le rendite orientate sono garantite, non sono possibili riduzioni delle prestazioni
Sul mercato il rendimento e la performance degli averi di previdenza che ci vengono affidati presentano valori costantemente elevati, cosa che ci consente di destinare nel lungo periodo le eccedenze alle società affiliate
Indipendentemente dall’andamento dei prezzi ricevete un interesse garantito e grazie alla garanzia del valore nominale la rendita e gli averi di vecchiaia sono completamente protetti
Consulenza individuale e completa.
Colmare tempestivamente le lacune previdenziali.