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Assicurazione completa
Offerta Assicurazione completa
Le soluzioni di assicurazione completa Baloise offrono massima sicurezza unitamente a elevata flessibilità per l’impostazione del piano. 
Quale soluzione di previdenza è adatta alla mia azienda e qual è quella giusta?

Scegliere una soluzione di previdenza professionale è una decisione importante per i responsabili delle aziende svizzere: dopo tutto, si tratta della previdenza per la vecchiaia dei collaboratori.   

Quando si deve prendere una decisione così, non esiste risposta corretta o sbagliata. Per trovare la soluzione ottimale per l’azienda, i collaboratori e gli imprenditori stessi, conviene informarsi bene sull’argomento.  

La decisione sarà diversa a seconda che si aspiri alla massima sicurezza con una soluzione completa o all’opportunità di ottenere un maggior interesse del capitale di vecchiaia. Il fattore decisivo è il rapporto tra sicurezza per l’azienda e opportunità di rendimento per i dipendenti. 

 

Chiedere una consulenza conviene 

Nella scelta della soluzione adeguata per la cassa pensioni, tali aspetti non possono essere tuttavia desunti direttamente dai premi. Nonostante ciò bisogna comunque tenere presenti gli effetti sulle prestazioni e sul capitale di previdenza. Per un chiarimento approfondito di tutti gli aspetti conviene rivolgersi a uno specialista. 

Importanti caratteristiche dell’assicurazione completa in sintesi
  • Rischi d’investimento 
    a carico della compagnia di assicurazione  

  • Copertura 
    decesso, invalidità e rischio d’investimento  

  • Premio di rischio 
    normalmente più alto rispetto alla soluzione semiautonoma  

  • Detrazione per il rischio di tasso di interesse 
    è possibile una detrazione, a seconda dei criteri dell’assicuratore  

  • Grado di copertura 
    100 %, nessun importo scoperto possibile

 

Le nostre soluzioni assicurative

Con i nostri pacchetti di previdenza preconfigurati offriamo alle PMI soluzioni semplici per il 2° pilastro. Queste soluzioni sono create su misura per le esigenze e le possibilità finanziarie dell’azienda. 

ECO
Richiedete una consulenza
Obbligatorio

Per le aziende con bassi costi salariali 

  • Vicino al minimo prescritto 
  • Focus sulle prestazioni di rendita previste dalla legge 

 

ulteriori informazioni

Salario massimo assicurabile

86'040 CHF

(limite salariale definito nella LPP)


 

Deduzione di coordinament

(l’importo detratto dal salario assicurabile per coordinare le prestazioni pensionistiche con le prestazioni AVS)

25'095 CHF

 

  • Contributo di risparmio in percentuale del salario assicurato, l’importo viene diviso a metà tra datore di lavoro e dipendente

    (dal 18 /25 /35 /45 /55 anno di età)

    0/8/11/16/19%

  • Rendita per incapacità di guadagno assicurata (percentuale del salario assicurato)

    40%
  • Rendita per superstiti assicurata (percentuale del salario assicurato)

    24%
  • Rendita per i figli assicurata (percentuale del salario assicurato)

    8%
  • L’importo che viene corrisposto in aggiunta ai superstiti in caso di decesso

    Non assicurato

  •  

SMART
Richiedete una consulenza
Obbligatorio

Per le aziende con prestazioni aggiuntive e persone attive a tempo parziale 

  • Prestazioni più elevate in caso di invalidità e per i familiari in caso di decesso 
  • Migliori prestazioni per persone attive a tempo parziale 

 

ulteriori informazioni

Salario massimo assicurabile

860'400 CHF

(il decuplo del limite salariale definito nella LPP)

 

 

Deduzione di coordinamento

(l’importo detratto dal salario assicurabile per coordinare le prestazioni pensionistiche con le prestazioni AVS)

25'095 CHF

(con un grado di occupazione del 100%, calcolo percentuale in caso di tempo parziale)

 

  • Contributo di risparmio in percentuale del salario assicurato, l’importo viene diviso a metà tra datore di lavoro e dipendente

    (dal 18/25/35/45/55 anno di età)

    0/8/11/16/19%

  • Rendita per incapacità di guadagno assicurata (percentuale del salario assicurato)

    50%
  • Rendita per superstiti assicurata (percentuale del salario assicurato)

    30%
  • Rendita per i figli assicurata (percentuale del salario assicurato

    10%
  • L’importo addizionale che viene corrisposto ai superstiti in caso di decesso

    100% del salario notificato dell’AVS

TOP
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Obbligatorio

Per le aziende che vogliono differenziarsi 

  • Prestazione di rendita migliorata grazie a versamenti più elevati di datore di lavoro e dipendente 
  • Prestazioni più elevate in caso di invalidità e per i familiari in caso di decesso 
ulteriori informazioni

Salario massimo assicurabile

860'400 CHF

(il decuplo del limite salariale definito nella LPP)

 

 

Deduzione di coordinamento

(l’importo detratto dal salario assicurabile per coordinare le prestazioni pensionistiche con le prestazioni AVS)

Nessuna deduzione

 

 

  • Contributo di risparmio in percentuale del salario assicurato, l’importo viene diviso a metà tra datore di lavoro e dipendente

    (dal 18/25/35/45/55 anno di età)

    0/8/11/16/19%

  • Rendita per incapacità di guadagno assicurata (percentuale del salario assicurato)

    50%
  • Rendita per superstiti assicurata (percentuale del salario assicurato

    30%
  • Rendita per i figli assicurata (percentuale del salario assicurato)

    10%
  • L’importo addizionale che viene corrisposto ai superstiti in caso di decesso

    100% del salario notificato dell’AVS

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  • Vicino al minimo prescritto 
  • Focus sulle prestazioni di rendita previste dalla legge 

 

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(l’importo detratto dal salario assicurabile per coordinare le prestazioni pensionistiche con le prestazioni AVS)

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  • Contributo di risparmio in percentuale del salario assicurato, l’importo viene diviso a metà tra datore di lavoro e dipendente

    (dal 18 /25 /35 /45 /55 anno di età)

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  • Rendita per incapacità di guadagno assicurata (percentuale del salario assicurato)

    40%
  • Rendita per superstiti assicurata (percentuale del salario assicurato)

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  • Rendita per i figli assicurata (percentuale del salario assicurato)

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  • Migliori prestazioni per persone attive a tempo parziale 

 

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Salario massimo assicurabile

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(con un grado di occupazione del 100%, calcolo percentuale in caso di tempo parziale)

 

  • Contributo di risparmio in percentuale del salario assicurato, l’importo viene diviso a metà tra datore di lavoro e dipendente

    (dal 18/25/35/45/55 anno di età)

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  • Rendita per incapacità di guadagno assicurata (percentuale del salario assicurato)

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    (dal 18/25/35/45/55 anno di età)

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  • Rendita per incapacità di guadagno assicurata (percentuale del salario assicurato)

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  • Rendita per superstiti assicurata (percentuale del salario assicurato

    30%
  • Rendita per i figli assicurata (percentuale del salario assicurato)

    10%
  • L’importo addizionale che viene corrisposto ai superstiti in caso di decesso

    100% del salario notificato dell’AVS

Queste soluzioni per casse pensioni sono assicurazioni complete trasparenti e flessibili che offrono sicurezza a voi e ai vostri collaboratori.    

E potete anche personalizzare ulteriormente il piano di previdenza in base alle vostre esigenze. In tutti i nostri piani di previdenza sono assicurate le prestazioni minime previste dalla legge.  

Nessuno dei pacchetti presentati è adatto alle esigenze della vostra azienda o siete ancora indecisi? Contattateci, i nostri consulenti saranno lieti di assistervi. Abbiamo la soluzione assicurativa adatta per ogni azienda. 

Cifre chiave attuali dell’assicurazione completa

Per saperne di più

Regolamenti e ulteriori documenti

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Opzioni in sintesi

Potete scegliere tra le seguenti possibilità:  

  • Opzione in capitale e ritiro parziale del capitale  

  • Pensionamento anticipato a partire dall’età di 58 anni  

  • Pensionamento parziale e congedo non pagato di norma in tutte le linee di prodotti  

  • Continuazione dell’assicurazione dopo 
    l’età ordinaria di pensionamento di norma in tutte le linee di prodotti  

  • Acquisto di anni di contribuzione mancanti  

  • Rendita per il convivente coassicurata automaticamente, senza spese supplementari  

I vantaggi in breve
  • La remunerazione minima dell’avere di vecchiaia LPP è sempre pari al tasso d’interesse minimo LPP stabilito dal Consiglio federale 

  • La Basilese Vita SA garantisce la liquidità in qualsiasi momento 

  • Le rendite orientate sono garantite, non sono possibili riduzioni delle prestazioni 

  • Sul mercato il rendimento e la performance degli averi di previdenza che ci vengono affidati presentano valori costantemente elevati, cosa che ci consente di destinare nel lungo periodo le eccedenze alle società affiliate 

  • Indipendentemente dall’andamento dei prezzi ricevete un interesse garantito e grazie alla garanzia del valore nominale la rendita e gli averi di vecchiaia sono completamente protetti 

Consulenza individuale e completa.

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Colmare tempestivamente le lacune previdenziali.

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