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Previdenza complementare
Offerta Previdenza complementare
I collaboratori nella fascia salariale più elevata hanno un’esigenza di previdenza maggiore che spesso non è sufficientemente coperta. Alla luce del limite salariale del secondo pilastro, non tutto il salario può infatti essere assicurato per la previdenza per la vecchiaia e il rischio d’invalidità o di decesso. Stipulando una previdenza complementare potete colmare le lacune previdenziali in modo personalizzato e in linea con le vostre esigenze.    Con una previdenza complementare vengono concesse tutte le garanzie del modello di assicurazione completa, in particolare la garanzia del valore nominale dei capitali di previdenza affidati e la remunerazione minima garantita.  

Il grafico illustra il fabbisogno previdenziale aggiuntivo rispetto alle prestazioni di base previste dalla legge per i salari superiori al limite massimo LPP. 

 

Opzioni per la strutturazione della previdenza complementare 

Età 

  • Salario assicurato 
    Deduzione di coordinamento variabile, di solito pari al limite superiore del salario della previdenza di base  

  • Piano di risparmio 
    Accrediti di vecchiaia fino a un massimo del 20 %, possibili anche in modo scaglionato  

  • Prestazioni di vecchiaia 
    Possibili come mera prestazione in capitale o, a scelta, come rendita o prestazione in capitale 

  • Pensionamento flessibile 
    Possibili pensionamento parziale, continuazione dell’assicurazione dopo l’età ordinaria di pensionamento e pensionamento parziale 

 

Rischio 

  • Rendita d’invalidità 
    Dal 10 al 60 % del salario assicurato 

  • Rendita per il coniuge 
    A scelta (fino a un massimo dell’85 % della rendita d’invalidità) 

  • Rendita per i figli/orfani 
    A scelta (fino a un massimo del 25 % della rendita d’invalidità) 

  • Prestazioni in caso di decesso 
    Possibilità di assicurare il capitale di decesso e la rendita temporanea per i superstiti 

  • Copertura di infortuni 
    A scelta 

  • Periodi di attesa 
    Esonero dal pagamento dei premi: 3, 6, 12 o 24 mesi; rendita d’invalidità: 12 o 24 mesi 

I vantaggi principali in sintesi
  • Integrazione flessibile e modulare della previdenza di base   
  • Ampia gamma di molteplici piani di previdenza   
  • Massima sicurezza nel modello di assicurazione completa   
  • Possibilità aggiuntive di acquisto di anni di contribuzione con agevolazioni fiscali per prestazioni assicurative maggiori 
  • Miglioramento mirato delle prestazioni di previdenza per determinati gruppi di persone 

Cifre chiave attuali dell’assicurazione completa

Per saperne di più

Regolamenti e ulteriori documenti sull’assicurazione completa

Per saperne di più
L’alternativa alla previdenza complementare: Baloise 1e

La soluzione 1e offre un’alternativa alla previdenza complementare. Con Baloise 1e permettete ai vostri collaboratori di investire la parte di salario che eccede di una volta e mezzo il massimo LPP (stato 2022: 129’060 franchi svizzeri) scegliendo una strategia di investimento individuale e partecipando così all’andamento dei mercati finanziari mondiali. 

Chi siamo e gli organi della fondazione

Chi lavora dietro le quinte di questa fondazione collettiva? Scoprite di più sulla nostra fondazione. 

 

Consiglio di fondazione

Rappresentanti dei datori di lavoro     

  • Pierre Dietziker, Basilea  
  • Jacques Rais, Le Landeron  
  • Patrick Strebel, Hergiswil (vicepresidente)  

Rappresentanti dei dipendenti 

  • Christoph Aeberhard, Köniz  
  • Ernst Röthlisberger, Kölliken (presidente)  

 

Gestione

Baloise Vita SA 

Segretario del consiglio di fondazione

Felix Schmidt, Kirchzarten (DE) 

Esperti LPP
  • Pension Fund Executive SA, Cham  
  • Roland Tschudin 
Ufficio di revisione

Ernst & Young SA, Basilea  

Saremo lieti di fornirvi una consulenza completa e personalizzata

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