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Perspectiva
Employeur Perspectiva
La prévoyance professionnelle clairvoyante: la solution de prévoyance semi-autonome Perspectiva vous offre la sécurité de l’un des plus anciens assureurs vie de Suisse, tout en vous permettant de participer aux opportunités du marché financier. Vous êtes un client de la Baloise et vous faites partie de la solution innovante! Nous vous remercions vivement pour votre confiance.
L’essentiel pour vous en résumé

La gestion et le suivi communs des fortunes de prévoyance dans une fondation collective créent la base idéale pour exploiter de manière plus optimale les opportunités de rendement et mieux garantir la sécurité financière de l’œuvre de prévoyance.

Compte courant, échéances et taux d’intérêt
  • Rémunération des avoirs de vieillesse: 1,25%
  • Taux d’intérêt technique: 1,50 %
Compte En théorie Crédit
Compte courant 4.00% 0.50%
Fonds libres   0.50%
Réserves de cotisations d’employeur   0.50%

L’ensemble des cotisations sont dues au 1er janvier. À partir du 6 janvier ou à la date du début de l’assurance ou d’une modification de l’assurance, des intérêts débiteurs sont perçus en cas de non-paiement, uniquement sur les cotisations de risque et de frais. Pour les autres cotisations (prime d’épargne/bonifications de vieillesse, prime de renchérissement et cotisations supplémentaires pour le fonds de garantie), cela ne se fait par contre qu’au 1er janvier de l’année suivante. Vous pouvez donc payer ces cotisations au prorata chaque mois.

Les modifications de primes en cours d’année en raison de mutations, de nouvelles entrées et de sorties de service sont facturées au prorata temporis. 

Notre plateforme en ligne «Business Life Direct» facilite l’administration des contrats et vous permet le suivi de votre compte courant.

Adresse de paiement
Coordonnées bancaires pour les paiements à Perspectiva Relax (solution pool)

Baloise Perspectiva Fondation collective LPP
c/o Baloise Vie SA
Boîte postale
4002 Bâle

PostFinance IBAN: CH90 0900 0000 8961 1052 2
PostFinance BIC: POFICHBEXXX

Rapport de gestion de la fondation collective
Rapport de gestion Baloise Perspectiva Fondation collective LPP 2022 pdf - 1 MB
Stratégie de placement Perspectiva Relax
BVG-Mix Perspectiva Relax pdf - 221 KB
Stratégie de placement Perspectiva Choice
BVG Mix 15I pdf - 130 KB BVG-Mix-25 I pdf - 129 KB BVG-Mix-40 I pdf - 135 KB BVG-Mix Dynamic Allocation 0-40 I pdf - 120 KB BVG-Mix Perspectiva Choice pdf - 220 KB
Taux de conversion – hommes

Taux de conversion actuels pour les rentières dans Perspectiva en %:

Âge 2024 2025
58 4.64 4.64
59 4.74 4.74
60 4.84 4.84
61 4.95 4.95
62 5.07 5.07
63 5.19 5.19
64 5.32 5.32
65 5.50 5.50
66 5.61 5.61
67 5.77 5.77
68 5.94 5.94
69 6.13 6.13
70 6.33 6.33

Les taux de conversion fixés par la fondation s’appliquent. Les prestations minimales légales sont versées dans tous les cas. Si l’âge de la retraite ne correspond pas à une année entière, les taux de conversion sont interpolés de façon linéaire.

Taux de conversion – femmes

Taux de conversion actuels pour les rentières dans Perspectiva en %:

Âge 2024 2025
58 4.78 4.78
59 4.88 4.88
60 4.99 4.99
61 5.11 5.11
62 5.24 5.24
63 5.37 5.37
64 5.50 5.50
65* 5.67 5.67
66 5.84 5.84
67 6.02 6.02
68 6.22 6.22
69 6.44 6.44
70 6.67 6.67

* pour les femmes nées en 1960 ou auparavant: 64 ans. L’âge légal de la retraite sera progressivement relevé à 65 ans d’ici 2029.

Les taux de conversion fixés par la fondation s’appliquent. Les prestations minimales légales sont versées dans tous les cas. Si l’âge de la retraite ne correspond pas à une année entière, les taux de conversion sont interpolés de façon linéaire.

Taux de couverture estimé Perspectiva Relax
  Taux de couverture Performance (YTD)
31.03.2023 95.05%* 2.24%
30.06.2023 96.03%* 3.82%
31.07.2023 96.45%* 4.34%
31.08.2023 96.06%* 3.91%
29.09.2023 95.54%* 3.41%
31.10.2023 93.88%* 1.62%
30.11.2023 96.24%* 4.26%
31.12.2023 98.20%* 6.00%

(y compris rentiers)

*provisoire

31.12.2022: Taux de couverture 93.55%, Performance -10.38%

 

Informations Relax
  31.12.2019 31.12.2020 31.12.2021 31.12.2022 31.12.2023
Nombre de contrats 2'202 3'003 3'791 4'635 5'144
Nombre d'assurés (actifs) 9'263 11'886 14'140 17'603 18'925
           

 

Déclaration annuelle des salaires

À la fin de chaque année, nous vous demandons de nous communiquer les salaires. Si les personnes assurées et leurs salaires n’ont pas changé l’année suivante, vous pouvez le confirmer en conséquence dans votre déclaration de salaire.

S’il y a des modifications, veuillez vérifier que vous avez mentionné toutes les personnes qui doivent être assurées dans votre contrat. Communiquez-nous séparément les arrivées et les départs.

Pour chaque personne assurée, veuillez indiquer toutes les parts de salaire prévisibles soumises aux cotisations AVS. En font également partie, par exemple, les allocations de renchérissement, les gratifications, le 13e mois de salaire, etc. Des indications de salaire différentes ont-elles été convenues dans le cas de contrats extraobligatoires? Veuillez également indiquer ces données.

Pour les employés à temps partiel, veuillez mentionner le salaire annuel prévisible soumis aux cotisations AVS sur la base du degré d’occupation effectif.

Il convient de noter que les personnes qui sont déjà assurées obligatoirement ailleurs dans le cadre d’une activité principale ou qui exercent une activité lucrative indépendante à titre principal, ne peuvent être assurées.

Si vous ne nous avez pas communiqué la déclaration de salaire avant la fin février environ, votre contrat sera traité de force. Cela peut vous occasionner des frais.

Réserves de cotisations d’employeur

La constitution de réserves de cotisations d’employeur vous permet d’effectuer, dans une mesure limitée, des paiements pour des contributions de l’employeur arrivant à échéance ultérieurement. Ainsi, vous pouvez par exemple déjà verser des acomptes pour les primes de l’année suivante au cours d’un bon exercice, avec le cas échéant des avantages fiscaux. 

Veuillez noter: le compte Réserves de cotisations d’employeur n’est crédité que si les versements sont déclarés comme tels. La restitution de ces fonds à l’employeur n’est pas autorisée. 

Le transfert sur votre compte courant en vue du paiement des primes n’est possible qu’en ligne par un ordre via Business Life Direct.

Un aperçu des principaux aspects organisationnels

En savoir plus

Aperçu de toutes les documents

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À propos de nous et organes de la fondation

Qui se cache derrière cette fondation collective? Apprenez-en plus sur nous.

Conseil de fondation

Représentants des employeurs

  • David Hochstrasser
  • Claudia Mattig (président)
  • Raoul Paglia

Représentants des salariés

  • Nicolas Bürgisser
  • Antje Flammiger (vice-président)
  • Tina Krauer

 

Comité de placement
  • Dominik Schmidlin (président)
  • Melanie Rama
  • Raoul Paglia

Assesseur/Membres du comité

  • Alexander Dietsche
  • Andreas Bertschi
  • Allan Holmes
Direction
  • Allan Holmes
Secrétaire du conseil de fondation

Alexander Dietsche, Todtnau (DE)

Expert LPP

Pascal Renaud, Toptima AG

Organe de révision

Ernst & Young SA, Bâle