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Perspectiva
Employeur Perspectiva
La prévoyance professionnelle clairvoyante: la solution de prévoyance semi-autonome Perspectiva vous offre la sécurité de l’un des plus anciens assureurs vie de Suisse, tout en vous permettant de participer aux opportunités du marché financier. Vous êtes un client de la Baloise et vous faites partie de la solution innovante! Nous vous remercions vivement pour votre confiance.
L’essentiel pour vous en résumé

La gestion et le suivi communs des fortunes de prévoyance dans une fondation collective créent la base idéale pour exploiter de manière plus optimale les opportunités de rendement et mieux garantir la sécurité financière de l’œuvre de prévoyance.

Échéances et taux d’intérêt
  • Rémunération des avoirs de vieillesse: 1,00 %
  • Taux d’intérêt technique: 1,50 %
Compte En théorie Crédit
Compte courant 3.75% 0.00%
Fonds libres   0.50%
Réserves de cotisations d’employeur   0.50%

Les cotisations de risque, de frais et les cotisations supplémentaires sont dues au 01.01. Pour ces cotisations, des intérêts débiteurs sont dus à partir du 06.01 ou à la date de début de l’assurance ou de la modification de l’assurance.

Les cotisations d’épargne sont dues au 31.12 et un intérêt moratoire serait dû. Vous avez toutefois l’obligation de solder régulièrement votre compte courant, c’est pourquoi les cotisations d’épargne ne sont généralement pas soumises à des intérêts moratoires.

Les modifications de primes en cours d’année en raison de mutations, de nouvelles entrées et de sorties de service sont facturées au prorata temporis. 

Notre plateforme en ligne «Business Life Direct» facilite l’administration des contrats et vous permet le suivi de votre compte courant.

Adresse de paiement
Coordonnées bancaires pour les paiements à Perspectiva Relax (solution pool)

Baloise Perspectiva Fondation collective LPP
c/o Baloise Vie SA
Boîte postale
4002 Bâle

PostFinance IBAN: CH90 0900 0000 8961 1052 2
PostFinance BIC: POFICHBEXXX

Rapport de gestion de la fondation collective
Rapport de gestion 2021 Fondation collective Perspectiva pour la prévoyance professionnelle pdf - 1 MB
Stratégie de placement Perspectiva Relax

Perspectiva Relax poursuit une stratégie de placement dynamique dans le but de garantir la fortune de prévoyance tout en augmentant sa valeur.

BVG-Mix Perspectiva Relax pdf - 183 KB
Stratégie de placement Perspectiva Choice
BVG Mix 15I pdf - 120 KB BVG-Mix-25 I pdf - 119 KB BVG-Mix-40 I pdf - 126 KB BVG-Mix Dynamic Allocation 0-40 I pdf - 111 KB BVG-Mix Perspectiva Choice pdf - 261 KB
Taux de conversion – hommes

Les taux de conversion actuels en % 

Âge 2022 2023
58 4.64 4.64
59 4.74 4.74
60 4.84 4.84
61 4.95 4.95
62 5.07 5.07
63 5.19 5.19
64 5.32 5.32
65 5.50 5.50
66 5.61 5.61
67 5.77 5.77
68 5.94 5.94
69 6.13 6.13
70 6.33 6.33

Les taux de conversion fixés par la fondation sont applicables. Les prestations minimales légales sont versées dans tous les cas. Si l’âge de la retraite ne correspond pas à une année entière, les taux de conversion sont interpolés de façon linéaire.

Taux de conversion – femmes

Les taux de conversion actuels en % 

Âge 2022 2023
58 4.78 4.78
59 4.88 4.88
60 4.99 4.99
61 5.11 5.11
62 5.24 5.24
63 5.37 5.37
64 5.50 5.50
65 5.67 5.67
66 5.84 5.84
67 6.02 6.02
68 6.22 6.22
69 6.44 6.44
70 6.67 6.67

Les taux de conversion fixés par la fondation sont applicables. Les prestations minimales légales sont versées dans tous les cas. Si l’âge de la retraite ne correspond pas à une année entière, les taux de conversion sont interpolés de façon linéaire.

Taux de couverture
  31.12.2020 31.12.2021 30.09.2022
Taux de couverture estimé
Perspectiva Relax (y compris
rentiers)
101.04% 106.67% 92.54%
Performance (YTD) -4.22% +7.57% -11.21%
       

 

Informations Relax
  31.12.2019 31.12.2020 31.12.2021
Nombre de contrats 2'202 3'003 3'791
Nombre d'assurés (actifs) 9'263 11'886 14'140
       

 

Déclaration annuelle des salaires

À la fin de chaque année, nous vous demandons de nous communiquer les salaires. Si les personnes assurées et leurs salaires n’ont pas changé l’année suivante, vous pouvez le confirmer en conséquence dans votre déclaration de salaire.

S’il y a des modifications, veuillez vérifier que vous avez mentionné toutes les personnes qui doivent être assurées dans votre contrat. Communiquez-nous séparément les arrivées et les départs.

Pour chaque personne assurée, veuillez indiquer toutes les parts de salaire prévisibles soumises aux cotisations AVS. En font également partie, par exemple, les allocations de renchérissement, les gratifications, le 13e mois de salaire, etc. Des indications de salaire différentes ont-elles été convenues dans le cas de contrats extraobligatoires? Veuillez également indiquer ces données.

Pour les employés à temps partiel, veuillez mentionner le salaire annuel prévisible soumis aux cotisations AVS sur la base du degré d’occupation effectif.

Il convient de noter que les personnes qui sont déjà assurées obligatoirement ailleurs dans le cadre d’une activité principale ou qui exercent une activité lucrative indépendante à titre principal, ne peuvent être assurées.

Si vous ne nous avez pas communiqué la déclaration de salaire avant la fin février environ, votre contrat sera traité de force. Cela peut vous occasionner des frais.

Réserves de cotisations d’employeur

La constitution de réserves de cotisations d’employeur vous permet d’effectuer, dans une mesure limitée, des paiements pour des contributions de l’employeur arrivant à échéance ultérieurement. Ainsi, vous pouvez par exemple déjà verser des acomptes pour les primes de l’année suivante au cours d’un bon exercice, avec le cas échéant des avantages fiscaux. 

Veuillez noter: le compte Réserves de cotisations d’employeur n’est crédité que si les versements sont déclarés comme tels. La restitution de ces fonds à l’employeur n’est pas autorisée. 

Le transfert sur votre compte courant en vue du paiement des primes n’est possible qu’en ligne par un ordre via Business Life Direct.

À propos de nous et organes de la fondation

Qui se cache derrière cette fondation collective? Apprenez-en plus sur nous.

Conseil de fondation

Représentants des employeurs

  • Claudia Mattig (vice-président)
  • David Hochstrasser
  • Raoul Paglia

Représentants des salariés

  • Nicolas Bürgisser (président)
  • Antje Flammiger
  • Josef Imhof
Comité de placement
  • Marc Dünki (président)
  • Dominik Glaser
  • Raoul Paglia
  • Agnes Lucia Neher

Assesseur/Membres du comité

  • Felix Schmidt
  • Andreas Bertschi
  • Allan Holmes
Direction
  • Allan Holmes
  • Suppléante Laetitia Raboud
Secrétaire du conseil de fondation

Felix Schmidt, Kirchzarten (DE)

Expert LPP

Pascal Renaud, Toptima AG

Organe de révision

Ernst & Young SA, Bâle

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