La gestion et le suivi communs des fortunes de prévoyance dans une fondation collective créent la base idéale pour exploiter de manière plus optimale les opportunités de rendement et mieux garantir la sécurité financière de l’œuvre de prévoyance.
- Rémunération des avoirs de vieillesse: 1,00 %
- Taux d’intérêt technique: 1,50 %
| Compte | En théorie | Crédit |
| Compte courant | 3.75% | 0.00% |
| Fonds libres | 0.50% | |
| Réserves de cotisations d’employeur | 0.50% |
L’ensemble des cotisations sont dues au 1er janvier. À partir du 6 janvier ou à la date du début de l’assurance ou d’une modification de l’assurance, des intérêts débiteurs sont perçus en cas de non-paiement, uniquement sur les cotisations de risque et de frais. Pour les autres cotisations (prime d’épargne/bonifications de vieillesse, prime de renchérissement et cotisations supplémentaires pour le fonds de garantie), cela ne se fait par contre qu’au 1er janvier de l’année suivante. Vous pouvez donc payer ces cotisations au prorata chaque mois.
Les modifications de primes en cours d’année en raison de mutations, de nouvelles entrées et de sorties de service sont facturées au prorata temporis.
Notre plateforme en ligne «Business Life Direct» facilite l’administration des contrats et vous permet le suivi de votre compte courant.
Baloise Perspectiva Fondation collective LPP
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4002 Bâle
PostFinance IBAN: CH90 0900 0000 8961 1052 2
PostFinance BIC: POFICHBEXXX
Perspectiva Relax poursuit une stratégie de placement dynamique dans le but de garantir la fortune de prévoyance tout en augmentant sa valeur.
Les taux de conversion actuels en %
| Âge | 2022 | 2023 |
| 58 | 4.64 | 4.64 |
| 59 | 4.74 | 4.74 |
| 60 | 4.84 | 4.84 |
| 61 | 4.95 | 4.95 |
| 62 | 5.07 | 5.07 |
| 63 | 5.19 | 5.19 |
| 64 | 5.32 | 5.32 |
| 65 | 5.50 | 5.50 |
| 66 | 5.61 | 5.61 |
| 67 | 5.77 | 5.77 |
| 68 | 5.94 | 5.94 |
| 69 | 6.13 | 6.13 |
| 70 | 6.33 | 6.33 |
Les taux de conversion fixés par la fondation sont applicables. Les prestations minimales légales sont versées dans tous les cas. Si l’âge de la retraite ne correspond pas à une année entière, les taux de conversion sont interpolés de façon linéaire.
Les taux de conversion actuels en %
| Âge | 2022 | 2023 |
| 58 | 4.78 | 4.78 |
| 59 | 4.88 | 4.88 |
| 60 | 4.99 | 4.99 |
| 61 | 5.11 | 5.11 |
| 62 | 5.24 | 5.24 |
| 63 | 5.37 | 5.37 |
| 64 | 5.50 | 5.50 |
| 65 | 5.67 | 5.67 |
| 66 | 5.84 | 5.84 |
| 67 | 6.02 | 6.02 |
| 68 | 6.22 | 6.22 |
| 69 | 6.44 | 6.44 |
| 70 | 6.67 | 6.67 |
Les taux de conversion fixés par la fondation sont applicables. Les prestations minimales légales sont versées dans tous les cas. Si l’âge de la retraite ne correspond pas à une année entière, les taux de conversion sont interpolés de façon linéaire.
| 31.12.2020 | 31.12.2021 | 31.12.2022 | 31.03.2023 | 28.04.2023 | |
|
Taux de couverture estimé *provisoire |
101.04% | 106.67% | 93.55%* | 96.05%* | 96.96%* |
| Performance (YTD) | -4.22% | +7.57% | -10.38% | 2.24% | 3.28% |
| 31.12.2019 | 31.12.2020 | 31.12.2021 | 31.12.2022 | |
| Nombre de contrats | 2'202 | 3'003 | 3'791 | 4'649 |
| Nombre d'assurés (actifs) | 9'263 | 11'886 | 14'140 | 19'613 |
À la fin de chaque année, nous vous demandons de nous communiquer les salaires. Si les personnes assurées et leurs salaires n’ont pas changé l’année suivante, vous pouvez le confirmer en conséquence dans votre déclaration de salaire.
S’il y a des modifications, veuillez vérifier que vous avez mentionné toutes les personnes qui doivent être assurées dans votre contrat. Communiquez-nous séparément les arrivées et les départs.
Pour chaque personne assurée, veuillez indiquer toutes les parts de salaire prévisibles soumises aux cotisations AVS. En font également partie, par exemple, les allocations de renchérissement, les gratifications, le 13e mois de salaire, etc. Des indications de salaire différentes ont-elles été convenues dans le cas de contrats extraobligatoires? Veuillez également indiquer ces données.
Pour les employés à temps partiel, veuillez mentionner le salaire annuel prévisible soumis aux cotisations AVS sur la base du degré d’occupation effectif.
Il convient de noter que les personnes qui sont déjà assurées obligatoirement ailleurs dans le cadre d’une activité principale ou qui exercent une activité lucrative indépendante à titre principal, ne peuvent être assurées.
Si vous ne nous avez pas communiqué la déclaration de salaire avant la fin février environ, votre contrat sera traité de force. Cela peut vous occasionner des frais.
La constitution de réserves de cotisations d’employeur vous permet d’effectuer, dans une mesure limitée, des paiements pour des contributions de l’employeur arrivant à échéance ultérieurement. Ainsi, vous pouvez par exemple déjà verser des acomptes pour les primes de l’année suivante au cours d’un bon exercice, avec le cas échéant des avantages fiscaux.
Veuillez noter: le compte Réserves de cotisations d’employeur n’est crédité que si les versements sont déclarés comme tels. La restitution de ces fonds à l’employeur n’est pas autorisée.
Le transfert sur votre compte courant en vue du paiement des primes n’est possible qu’en ligne par un ordre via Business Life Direct.
Qui se cache derrière cette fondation collective? Apprenez-en plus sur nous.
Représentants des employeurs
- Claudia Mattig (vice-président)
- David Hochstrasser
- Raoul Paglia
Représentants des salariés
- Nicolas Bürgisser (président)
- Antje Flammiger
- Josef Imhof
- Dominik Schmidlin (président)
- Dominik Glaser
- Raoul Paglia
Assesseur/Membres du comité
- Alexander Dietsche
- Andreas Bertschi
- Allan Holmes
- Allan Holmes
- Suppléante Laetitia Raboud
Alexander Dietsche, Todtnau (DE)
Pascal Renaud, Toptima AG
Ernst & Young SA, Bâle
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