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Perspectiva
Offre Perspectiva
La Baloise Perspectiva Fondation collective LPP offre des solutions de prévoyance professionnelle partiellement autonomes pour les entreprises de toute taille. Cette fondation innovante mise sur un placement collectif de la fortune et peut réagir aux tendances actuelles sur les marchés des capitaux grâce à une stratégie de placement dynamique.
Quelle solution de prévoyance est adaptée à mon entreprise et quelle solution est la bonne?

Le choix d’une solution de prévoyance d’entreprise est une décision importante pour les responsables des entreprises suisses – il s’agit tout de même de la prévoyance vieillesse des collaborateurs.

Lors du choix de la prévoyance d’entreprise, il n’y a pas de bonne ou de mauvaise solution. Pour trouver la solution optimale pour l’entreprise, les collaborateurs et l’entrepreneur, cela vaut la peine d’étudier la question en détail. 

La décision différera selon que la priorité va à une sécurité maximale avec pack tranquillité complet ou l’opportunité d’une rémunération supérieure des capitaux de vieillesse. Ce qui est déterminant, c’est le rapport entre la sécurité pour l’entreprise et les perspectives de rendement pour les employés.

Il est toujours utile de se faire conseiller 

Lors du choix d’une solution appropriée pour la caisse de pension, ces aspects ne transparaissent pourtant pas toujours directement dans les primes. Les effets sur les prestations et le capital de prévoyance ne doivent néanmoins pas être sous-estimés. Mieux vaut faire appel à un spécialiste pour bien analyser tous les aspects.

Performance des placements – le plus grand avantage de la solution de prévoyance Perspectiva

Grâce à une part d’actions plus élevée, vous et vos employés avez la chance de participer à une stratégie de placement résolument axée sur la performance.

Caractéristiques importantes de la solution de prévoyance
  • Placement de la fortune
    selon le produit Flexibilité grâce à différents véhicules de placement 

  • Participation au marché des capitaux
    flexible, selon le goût du risque de l’entreprise 

  • Les risques de placement
    sont supportés par l’employeur 

  • Prime de risque
    plus avantageuse par rapport à l’assurance complète

Pour les entreprises à partir d’un collaborateur
Perspectiva Relax
  • Placement collectif de la fortune de prévoyance 

  • Taux de couverture commun 

  • Rémunération commune des avoirs de vieillesse

Informations sur les placements LPP-Mix Perspectiva Relax pdf - 211 KB
Nos solutions d’assurance Perspectiva Relax

Avec nos plans de prévoyance préconfigurés, nous offrons aux PME des solutions simples pour le 2e pilier. Celles-ci sont parfaitement adaptées aux exigences et aux possibilités financières de l’entreprise.

ECO
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Obligatoire

Pour les entreprises qui souhaitent maintenir des charges salariales faibles.

  • Proche du minimum prescrit
  • Focalisation sur les prestations de rentes légales
Aperçu des prestations

Salaire assurable maximum

86'040 CHF

(limite salariale définie dans la LPP)

 

Déduction de coordination

(montant déduit du salaire assurable pour coordonner les prestations de retraite et les prestations AVS)

25'095 CHF
 

 

  • Cotisation d’épargne en pourcentage du salaire assuré; le montant est payé à parts égales par l’employeur et le salarié

    (à partir de 18/25/35/45/55 ans)

    0/8/11/16/19%

  • Rente en cas d’incapacité de gain assurée (en pourcentage du salaire assuré)

    40%
  • Rente de survivants assurée (en pourcentage du salaire assuré)

    24%
  • Rente pour enfant assurée (en pourcentage du salaire assuré)

    8%
  • Montant supplémentaire versé aux survivants en cas de décès

    Pas assuré

SMART
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Obligatoire

Pour les entreprises qui cherchent un équilibre entre les charges salariales et les prestations supplémentaires pour leurs collaborateurs.

  • Prestations plus élevées en cas d’invalidité et pour les proches en cas de décès
  • De meilleures prestations pour les travailleurs à temps partiel
Aperçu des prestations

Salaire assurable maximum

860'400 CHF

(10 fois la limite salariale définie dans la LPP)

 

 

Déduction de coordination

(montant déduit du salaire assurable pour coordonner les prestations de retraite et les prestations AVS)

25'095 CHF

(pour un taux d’occupation de 100%, pourcentage en cas de temps partiel)

 

  • Cotisation d’épargne en pourcentage du salaire assuré; le montant est payé à parts égales par l’employeur et le salarié

    (à partir de 18/25/35/45/55 ans)

    0/8/11/16/19%

  • Rente en cas d’incapacité de gain assurée (en pourcentage du salaire assuré)

    50%
  • Rente de survivants assurée (en pourcentage du salaire assuré)

    30%
  • Rente pour enfant assurée (en pourcentage du salaire assuré)

    10%
  • Montant supplémentaire versé aux survivants en cas de décès

    100% du salaire annoncé à l’AVS

TOP
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Obligatoire

Pour les entreprises qui souhaitent se démarquer sur le marché du travail en allant au-delà de la prévoyance professionnelle.

  • Amélioration des prestations de rentes grâce à des versements plus importants de l’employeur et de l’employé
  • Prestations plus élevées en cas d’invalidité et pour les proches en cas de décès
Aperçu des prestations

Salaire assurable maximum

860'400 CHF

(10 fois la limite salariale définie dans la LPP)

 

 

Déduction de coordination

(montant déduit du salaire assurable pour coordonner les prestations de retraite et les prestations AVS)

Pas de déduction


 

 

  • Cotisation d’épargne en pourcentage du salaire assuré; le montant est payé à parts égales par l’employeur et le salarié

    (à partir de 18/25/35/45/55 ans)

    0/8/11/16/19%

  • Rente en cas d’incapacité de gain assurée (en pourcentage du salaire assuré)

    50%
  • Rente de survivants assurée (en pourcentage du salaire assuré)

    30%
  • Rente pour enfant assurée (en pourcentage du salaire assuré)

    10%
  • Montant supplémentaire versé aux survivants en cas de décès

    100% du salaire annoncé à l’AVS

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    (à partir de 18/25/35/45/55 ans)

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    8%
  • Montant supplémentaire versé aux survivants en cas de décès

    Pas assuré

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  • De meilleures prestations pour les travailleurs à temps partiel
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(pour un taux d’occupation de 100%, pourcentage en cas de temps partiel)

 

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    (à partir de 18/25/35/45/55 ans)

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Pas de déduction


 

 

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    (à partir de 18/25/35/45/55 ans)

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  • Rente en cas d’incapacité de gain assurée (en pourcentage du salaire assuré)

    50%
  • Rente de survivants assurée (en pourcentage du salaire assuré)

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    10%
  • Montant supplémentaire versé aux survivants en cas de décès

    100% du salaire annoncé à l’AVS

Aucune des formules précédentes ne répond aux besoins de votre entreprise? Vous doutez encore? Contactez-nous, nos conseillers à la clientèle se feront un plaisir de vous aider. Nous proposons des solutions d’assurance adaptées à chaque entreprise.

Pour les moyennes et grandes entreprises
Perspectiva Choice
  • Placement individuel de la fortune de prévoyance dans cinq véhicules de placement différents

  • Taux de couverture individuel 

  • Rémunération individuelle des avoirs de vieillesse 

  • Accent sur les placements suisses 

Pour plus d’informations, veuillez nous contacter.

Options et aperçu des avantages
  • Option capital et versement partiel en capital possibles 

  • Retraite anticipée autorisée à partir de 58 ans Retraite partielle et congé non payé possibles par défaut dans toutes les lignes de produits 

  • Poursuite de l’assurance après l’âge ordinaire de la retraite possible en standard dans toutes les lignes de produits 

  • Rachat d’années de cotisation manquantes autorisé 

  • La rente de partenaire est automatiquement incluse dans l’assurance, sans frais supplémentaires 

  • Administration avec le Portail en ligne BLD, pour les assurés avec myBaloise.ch

Chiffres clés actuels de Perspectiva

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Règlements et autres documents

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Nos partenaires

Les couverture des risques en cas de décès et d’invalidité a lieu auprès de la Baloise Vie SA. La fondation collective a également délégué les aspects administratifs de l’exécution de la prévoyance professionnelle à la Baloise Vie SA. La gestion des fonds des caisses de prévoyance investis en parts de la Fondation de la Baloise pour le placement des capitaux d’institutions de prévoyance est réalisée par la Baloise Asset Management Suisse SA, une société spécialisée dans la gestion de fortune pour les investisseurs institutionnels, sur la base des dispositions statuaires et réglementaires de la fondation de placement.

  • Solutions de placement pour la Baloise Perspectiva Fondation collective LPP
  • Fondation de placement de la Bâloise pour la prévoyance en faveur du personnel

Depuis plus de 75 ans, la Baloise propose des solutions dans le domaine de la prévoyance professionnelle. Avec la représentation régionale de nos spécialistes, nous sommes toujours accessibles et vous prodiguons des conseils approfondis et compétents sur place.

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