Scegliere una soluzione di previdenza professionale è una decisione importante per i responsabili delle aziende svizzere: dopo tutto, si tratta della previdenza per la vecchiaia dei collaboratori.
Quando si deve prendere una decisione così, non esiste risposta corretta o sbagliata. Per trovare la soluzione ottimale per l’azienda, i collaboratori e gli imprenditori stessi, conviene informarsi bene sull’argomento.
La decisione sarà diversa a seconda che si aspiri alla massima sicurezza con una soluzione completa o all’opportunità di ottenere un maggior interesse del capitale di vecchiaia. Il fattore decisivo è il rapporto tra sicurezza per l’azienda e opportunità di rendimento per i dipendenti.
Chiedere una consulenza conviene
Nella scelta della soluzione adeguata per la cassa pensioni, tali aspetti non possono essere tuttavia desunti direttamente dai premi. Nonostante ciò bisogna comunque tenere presenti gli effetti sulle prestazioni e sul capitale di previdenza. Per un chiarimento approfondito di tutti gli aspetti conviene rivolgersi a uno specialista.
Grazie a una maggiore quota azionaria, voi e i vostri dipendenti avete la possibilità di partecipare a una strategia di investimento sistematicamente orientata alla performance.
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Investimento patrimoniale
a seconda del prodotto, flessibilità attraverso diversi veicoli di investimento -
Partecipazione al mercato dei capitali
flessibile, a seconda della propensione al rischio dell’azienda -
Premio di rischio
più conveniente rispetto all’assicurazione completa
- Investimento collettivo del patrimonio di previdenza
- Grado di copertura collettivo
- Remunerazione collettiva degli averi di vecchiaia
Con i nostri pacchetti di previdenza preconfigurati offriamo alle PMI soluzioni semplici per il 2° pilastro. Queste soluzioni sono create su misura per le esigenze e le possibilità finanziarie dell’azienda.
Per imprese che vogliono tenere bassi i costi non salariali.
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Vicino al minimo prescritto
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Focus sulle prestazioni di rendita previste dalla legge
Salario massimo assicurabile
88'200 CHF
(limite salariale definito nella LPP)
Deduzione di coordinament
(l’importo detratto dal salario assicurabile per coordinare le prestazioni pensionistiche con le prestazioni AVS)
25'725 CHF
- Contributo di risparmio in percentuale del salario assicurato, l’importo viene diviso a metà tra datore di lavoro e dipendente
(dal 18 /25 /35 /45 /55 anno di età)
0/8/11/16/19%
-
Rendita per incapacità di guadagno assicurata (percentuale del salario assicurato)
40% -
Rendita per superstiti assicurata (percentuale del salario assicurato)
24% -
Rendita per i figli assicurata (percentuale del salario assicurato)
8%
- L’importo che viene corrisposto in aggiunta ai superstiti in caso di decesso
Non assicurato
Per imprese che vogliono una compensazione tra costi non salariali e prestazioni addizionali per i collaboratori.
- Prestazioni più elevate in caso di invalidità e per i familiari in caso di decesso
- Migliori prestazioni per persone attive a tempo parziale
Salario massimo assicurabile
882'000 CHF
(il decuplo del limite salariale definito nella LPP)
Deduzione di coordinamento
(l’importo detratto dal salario assicurabile per coordinare le prestazioni pensionistiche con le prestazioni AVS)
25'725 CHF
(con un grado di occupazione del 100%, calcolo percentuale in caso di tempo parziale)
- Contributo di risparmio in percentuale del salario assicurato, l’importo viene diviso a metà tra datore di lavoro e dipendente
(dal 18/25/35/45/55 anno di età)
0/8/11/16/19%
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Rendita per incapacità di guadagno assicurata (percentuale del salario assicurato)
50% -
Rendita per superstiti assicurata (percentuale del salario assicurato)
30% -
Rendita per i figli assicurata (percentuale del salario assicurato
10%
- L’importo addizionale che viene corrisposto ai superstiti in caso di decesso
100% del salario notificato dell’AVS
Per imprese che vogliono differenziarsi sul mercato del lavoro anche grazie alla previdenza professionale.
- Prestazione di rendita migliorata grazie a versamenti più elevati di datore di lavoro e dipendente
- Prestazioni più elevate in caso di invalidità e per i familiari in caso di decesso
Salario massimo assicurabile
882'000 CHF
(il decuplo del limite salariale definito nella LPP)
Deduzione di coordinamento
(l’importo detratto dal salario assicurabile per coordinare le prestazioni pensionistiche con le prestazioni AVS)
Nessuna deduzione
- Contributo di risparmio in percentuale del salario assicurato, l’importo viene diviso a metà tra datore di lavoro e dipendente
(dal 18/25/35/45/55 anno di età)
0/8/11/16/19%
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Rendita per incapacità di guadagno assicurata (percentuale del salario assicurato)
50% -
Rendita per superstiti assicurata (percentuale del salario assicurato
30% -
Rendita per i figli assicurata (percentuale del salario assicurato)
10%
- L’importo addizionale che viene corrisposto ai superstiti in caso di decesso
100% del salario notificato dell’AVS
Per imprese che vogliono tenere bassi i costi non salariali.
-
Vicino al minimo prescritto
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Focus sulle prestazioni di rendita previste dalla legge
Salario massimo assicurabile
88'200 CHF
(limite salariale definito nella LPP)
Deduzione di coordinament
(l’importo detratto dal salario assicurabile per coordinare le prestazioni pensionistiche con le prestazioni AVS)
25'725 CHF
- Contributo di risparmio in percentuale del salario assicurato, l’importo viene diviso a metà tra datore di lavoro e dipendente
(dal 18 /25 /35 /45 /55 anno di età)
0/8/11/16/19%
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Rendita per incapacità di guadagno assicurata (percentuale del salario assicurato)
40% -
Rendita per superstiti assicurata (percentuale del salario assicurato)
24% -
Rendita per i figli assicurata (percentuale del salario assicurato)
8%
- L’importo che viene corrisposto in aggiunta ai superstiti in caso di decesso
Non assicurato
Per imprese che vogliono una compensazione tra costi non salariali e prestazioni addizionali per i collaboratori.
- Prestazioni più elevate in caso di invalidità e per i familiari in caso di decesso
- Migliori prestazioni per persone attive a tempo parziale
Salario massimo assicurabile
882'000 CHF
(il decuplo del limite salariale definito nella LPP)
Deduzione di coordinamento
(l’importo detratto dal salario assicurabile per coordinare le prestazioni pensionistiche con le prestazioni AVS)
25'725 CHF
(con un grado di occupazione del 100%, calcolo percentuale in caso di tempo parziale)
- Contributo di risparmio in percentuale del salario assicurato, l’importo viene diviso a metà tra datore di lavoro e dipendente
(dal 18/25/35/45/55 anno di età)
0/8/11/16/19%
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Rendita per incapacità di guadagno assicurata (percentuale del salario assicurato)
50% -
Rendita per superstiti assicurata (percentuale del salario assicurato)
30% -
Rendita per i figli assicurata (percentuale del salario assicurato
10%
- L’importo addizionale che viene corrisposto ai superstiti in caso di decesso
100% del salario notificato dell’AVS
Per imprese che vogliono differenziarsi sul mercato del lavoro anche grazie alla previdenza professionale.
- Prestazione di rendita migliorata grazie a versamenti più elevati di datore di lavoro e dipendente
- Prestazioni più elevate in caso di invalidità e per i familiari in caso di decesso
Salario massimo assicurabile
882'000 CHF
(il decuplo del limite salariale definito nella LPP)
Deduzione di coordinamento
(l’importo detratto dal salario assicurabile per coordinare le prestazioni pensionistiche con le prestazioni AVS)
Nessuna deduzione
- Contributo di risparmio in percentuale del salario assicurato, l’importo viene diviso a metà tra datore di lavoro e dipendente
(dal 18/25/35/45/55 anno di età)
0/8/11/16/19%
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Rendita per incapacità di guadagno assicurata (percentuale del salario assicurato)
50% -
Rendita per superstiti assicurata (percentuale del salario assicurato
30% -
Rendita per i figli assicurata (percentuale del salario assicurato)
10%
- L’importo addizionale che viene corrisposto ai superstiti in caso di decesso
100% del salario notificato dell’AVS
Nessuno dei pacchetti presentati è adatto alle esigenze della vostra azienda o siete ancora indecisi? Contattateci, i nostri consulenti saranno lieti di assistervi. Abbiamo la soluzione assicurativa adatta per ogni azienda.
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Investimento individuale del patrimonio di previdenza in cinque diversi veicoli di investimento
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Grado di copertura individuale
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Remunerazione individuale degli averi di vecchiaia
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Focus sugli investimenti svizzeri
Per ulteriori informazioni, non esitate a contattarci.
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Opzione in capitale e ritiro parziale del capitale
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Pensionamento anticipato a partire dall’età di 58 anni
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Pensionamento parziale e congedo non pagato di norma in tutte le linee di prodotti
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Continuazione dell’assicurazione dopo
l’età ordinaria di pensionamento di norma in tutte le linee di prodotti -
Acquisto di anni di contribuzione mancanti
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Rendita per il convivente coassicurata automaticamente, senza spese supplementari
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Amministrazione con il portale online BLD, per gli assicurati con myBaloise.ch
Cifre chiave attuali di Perspectiva
Regolamenti e ulteriori documenti
La riassicurazione dei rischi di decesso e invalidità è affidata alla Baloise Vita SA. La fondazione collettiva ha delegato alla Baloise Vita SA anche gli aspetti amministrativi dell’attuazione della previdenza professionale. La gestione delle quote dei fondi delle casse di previdenza investite dalla Fondazione della Baloise per gli investimenti patrimoniali di istituzioni di previdenza avviene sulla base delle disposizioni statutarie e regolamentari della Fondazione per gli investimenti ed è affidata a Baloise Asset Management Svizzera SA, società specializzata nella gestione del patrimonio di investitori istituzionali.
- Soluzioni d’investimento per la Baloise Perspectiva Fondazione collettiva LPP
- Fondazione della Baloise per gli investimenti patrimoniali di istituzioni di previdenza
In veste di assicuratore e fornitore di servizi finanziari, è nostro compito proteggere le persone e le loro fonti di sussistenza. Non solo Baloise, ma anche la nostra clientela attribuisce sempre maggiore importanza alla sostenibilità. Per questo integriamo criteri come ambiente e clima, aspetti sociali e corporate governance responsabile in tutti i processi aziendali. Ciò vale anche per l’allestimento del prodotto.
La nostra gamma di prodotti contribuisce all’impegno di Baloise per la sostenibilità, supporta la clientela con vantaggi per i clienti per affermare la sostenibilità all’interno dell’azienda e punta alla Strategia energetica 2050 della Confederazione. Stiamo orientando sempre più lo sviluppo dei nostri prodotti verso criteri di sostenibilità e stiamo gradualmente ampliando la nostra gamma.
Scegliere una soluzione di previdenza professionale è una decisione importante per i responsabili delle aziende svizzere: dopo tutto, si tratta della previdenza per la vecchiaia dei collaboratori. Baloise Perspectiva Fondazione collettiva LPP offre soluzioni di previdenza professionale semiautonome per aziende di qualsiasi dimensione. Per trovare la soluzione ottimale per tutte le parti coinvolte, vale la pena effettuare una valutazione approfondita e consultare una specialista o uno specialista di Baloise.
In qualità di membro storico di öbu, l’associazione per un’economia sostenibile, Baloise promuove l’ulteriore sviluppo dell’economia svizzera secondo i principi della sostenibilità. In questo modo, contribuiamo direttamente a risolvere le sfide ecologiche, sociali ed economiche del nostro tempo.
Baloise è un’azienda partner della Fondazione Svizzera per il Clima dal 2021. Investendo ogni anno l’importo netto ricavato dal rimborso della tassa sul CO2 nella Fondazione per il Clima, sosteniamo progetti di tutela ambientale e grazie al nostro seggio nel comitato consultivo abbiamo direttamente voce in capitolo nelle decisioni riguardo ai progetti.
Da oltre 75 anni Baloise offre soluzioni nella previdenza professionale. I nostri specialisti, presenti a livello regionale, sono sempre a completa disposizione, fornendo consulenze complete e competenti sul posto.