In questo modello l’attenzione è rivolta in particolare al ricavo massimo ottenuto dagli averi di vecchiaia versati dagli assicurati, che vengono gestiti dalla cassa di previdenza, mentre i rischi di invalidità e decesso vengono assunti da un’assicurazione. Le società affiliate e i collaboratori si assumono il rischio d’investimento per gli averi, ma attraverso gli interessi beneficiano delle opportunità d’investimento. 

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Nel modello di assicurazione completa è in primo piano la massima sicurezza. Le società affiliate si assicurano infatti contro tutti i rischi. In questo modo non si assumono neanche il rischio d’investimento per gli averi di vecchiaia, che sono completamente coperti. Queste garanzie si traducono in un premio nella maggior parte dei casi più elevato. 

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La legge (LPP) prevede determinati importi minimi e massimi. Se si vogliono assicurare in modo flessibile ulteriori componenti salariali, è possibile farlo in una soluzione di previdenza aggiuntiva a parte. In questo modo, con un’esigenza di previdenza maggiore, si evitano lacune relative all’avere di vecchiaia o a un caso di invalidità o decesso. 

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La deduzione di coordinamento determina quale salario viene assicurato nella cassa pensioni. Il legislatore stabilisce un importo fisso, indipendentemente dal grado di occupazione dell’assicurato. I datori di lavoro possono però modificare questo aspetto nell’interesse dei loro dipendenti, riducendo la deduzione generale e/o orientandola al grado di occupazione. Di conseguenza viene assicurato un salario maggiore, gli averi di vecchiaia individuali crescono e vengono erogate prestazioni di rischio più elevate in caso di evento assicurato. 

Durante un periodo di assenza, come ad esempio un congedo non pagato, il rapporto di lavoro tra il collaboratore e il datore di lavoro rimane in essere dal punto di vista giuridico. Durante questo periodo, però, di solito il collaboratore non riceve un salario e, quindi, non è più assicurato nel 1° e 2° pilastro. Per una protezione completa, offriamo la possibilità di mantenere l’assicurazione nella cassa pensioni, a scelta solo per gli aspetti di rischio o interamente con i contributi per l’avere di vecchiaia. 

Vantiamo oltre 75 anni di esperienza nella previdenza professionale. Grazie ai nostri interlocutori personali in loco e al nostro Servizio clientela, siamo lieti di fornire assistenza a 360° alle nostre società affiliate e ai loro dipendenti assicurati. Noi siamo il vostro partner in tutti gli aspetti assicurativi: per aziende e privati.